聘大陸官二代 華爾街操作現形
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華爾街各投資銀行為競逐中國大陸國企合約，網羅中方高官子女或親屬建立政商關係早已不是秘密，「紐約時報」報導再度揭露華爾街搶錢的爭議手段。
過去20多年，中國大陸「官二代」（高官子女）與「富二代」（富翁的子女）競相前往美國留學，華爾街投銀為取得大陸國企上市合約等，紛紛拉攏這批政商關係良好、被稱為「太子黨」的高官子女或親屬。美國證券管理委員會（SEC）今年初開始調查摩根大通集團（JPMorgan Chase，小摩），如今擴大至多家銀行。 紐時（New York Times）引用多名投銀前後任員工的說法，證管會行動已擴大至花旗集團、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根史丹利與瑞士銀行集團等6家投銀，調查是否涉及行賄的不當手段。 報導引用證管會調查文件，小摩1位經理在2009年內部電郵寫到，「小摩今天無法取得1家大陸國企的合約，因德意志銀行在夏天雇用該公司主席的女兒。」 為爭取大陸國企上市獲利可觀的合約，小摩也發展針對大陸官二代的「兒子與女兒計畫」，這名經理寫到「支持公司發展聘雇策略，要和高盛學習。」 不過計畫廣度還不夠，多名小摩香港高層建議也聘用「客戶引薦」人士才能與對手競爭。1名高層2010年在電郵寫到「和大陸團隊1年來試圖處理，但小摩聘用客戶引薦員工數量實在太少。」 這名香港高層還寫到「機密訊息：已將『中國重汽公司』2號人物的兒子納入小組」、「還有很多職位空間，高盛聘請了25個人。」 小摩長期佈線，於2011年提供大陸國企「中糧集團」主席女兒短期實習機會，隔年繼續聘雇。 位於香港的主管還在電郵寫到「小摩得把她請回來，她的父親打電話並發電郵給我。」不過證管會連月展開調查，時機敏感，小摩因此撤出中糧集團1項諮詢合約。
【2013/12/30 中央社】
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